7月份想法

许多事情,可以看得到极限。也知道终非所取。那就不要浪费时间了

2021-07-31 22:12:21 星期六

一个可能很有效的反馈办法是内容做成mp3,自己可以听自己的讲解

2021-07-25 09:34:36 星期日

版权过期的书可以用来作为学习内容

2021-07-22 19:01:58 星期四

为什么不确定的奖励会带来最高浓度的多巴胺分泌

从生理学研究角度,确定性奖励没有被立刻满足的时候会有多巴胺浓度下滑。而预期会有奖励,甚至会有大奖励的时候,由于奖励时间不确定。这个多巴胺浓度下滑的峰值就不会出现。

2021-07-20 16:30:47 星期二

从MOT观点看,后续最需要的并不是程序员。而应该是测试员。以及MOT设计人员。目标是持续改进峰值体验,去除低谷体验,才是出路。

2020-07-17

需要经常记录学习平台的不同阶段的想法和进展

  • 这也许有助于后续他人的思路跟进
  • 也许具有法律方面的价值

如果人类解决永生问题,那么许多老家伙将拥有最强悍的竞争力。年龄会成为非常强悍的优势

2021-07-16 12:16:41 星期五

刻意练习比费曼学习法有更强的旗帜吸引力

要注意哪些长期可叠加的优势

ab测试,公司的长期增长。可叠加的微小优势长期可以累积出几千倍的巨大胜出优势。

2021-07-05 17:46:36 星期一

一种公司的利益分配机制

由于一般说来,成员的贡献大约符合Zipf 分布,因此可以先验地采纳最后的利益分配按照zipf 分布进行。
成员可以一半时间完成指派的任务,另外一半的时间自行选择项目和开发自己的项目。人员和目标由矩阵式管理耦合。
允许成员可以判断自己预期回报的大小(综合项目回报和自己的贡献等级)
公司可以通过成员对任务的选择判定项目的前景和自身能力实际情况
成员可以通过对项目的分析挖掘自己的潜力。
这个机制应该可以做到同时最大化公司的自由现金流潜力和员工个人潜力
2021-07-01 10:46:51 星期四

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